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Le blog de FOcom Poste 06

CDSP du 16/12/2009

La direction du Courrier nous a informés des dispositions mises en œuvre pour l'attribution de la prime d'équipe pour l'année 2010. Dans sa logique des modifications apportées en juin dernier (suppression du critère de sinistralité, objectifs trimestriels.. ), voici les principales modalités arrêtées et non négociées par le Courrier:

- 2 critères nationaux (tournées à découvert, jours de tournées partagées sans recours aux moyens de remplacement) comptant pour 25% chacun;

- 2 critères locaux (comptant pour 25 % chacun). L'un des critères sera obligatoirement pris parmi ceux des engagements «clients» (ex: seconde présentation, taux engagement tournées à découvert, taux réclamations par équipe). l'autre est laissé à l'initiative des territoires et sera pris parmi une liste de 60 indicateurs répertoriés. Actuellement, les critères locaux les plus utilisés sont: maîtrise des absences temporaires de maladie, taux d'instance LR ou des restes, amélioration du tri distribution (mise à jour du système GEOPOINTS) ... ;

- Prime calculée par trimestre (montant 75€). les objectifs sont fixés en début d'année pour chaque équipe mais une réactualisation peut être réalisée par le DE en fonction d'événements importants.

- Paiement de la prime annuelle et versée en début d'année n+ 1 ; Montant, selon les résultats, pouvant varier de .0 à 300 €, voire 450 € si surperformance.

Absences: toutes absences pour maladie (hors maternité) entraînent pour chaque trimestre une réduction du montant dès le 1er jour. Cette diminution se fera au prorata du quintuple du nombre de jours d'absence (sauf pour les deux premiers jours proratisés à l pour l) ramené au nombre de jours de travail effectif prévu pour l'agent

 

Exemple: Cycle de travail 60 jours, pour une absence de 10 jours Calcul de la prime = > 75 €/60 x (60 - [(2 xl) + (8 x 5)]) = 22,5 €.

Impact de l'appréciation laissée à l'initiative du DOTC : agents notés « D » pourront être exclus, ceux appréciés « A »pourront subir une baisse de 50 % ; le montant prévu au titre de la prime est intégré au budget de la DOTC Dans la déclaration (ci-jointe), Force Ouvrière a dénoncé une nouvelle fois les conditions d'attribution. Au vu des contraintes de productivité imposées (sécabilité croissante), nous avons réclamé l'octroi des 300 € sans condition pour tous.

Nous avons demandé également un bilan par DOTC de l'attribution de la prime et la communication des 60 critères répertoriés dons les DOTe. Si, la Poste indique que, pour 2009, le montant moyen par agent serait de 185 € : Quid du nombre d'agents percevant les 450 € ?

FO a également exigé:

- que soit reprécisé aux DOTC, conformément à la création de cette prime, que la grève n'a aucune incidence sur les conditions de calcul de la prime. les journées de grève ne sont pas assimilables à des tournées à découvert, une réévaluation de la prime à hauteur de 600 € et la mise en place d'une port fixe d'au moins 300 € non soumise à conditions.

- la prise en compte de l'historique des absences (moyenne par agent) des arrêts de maladie temporaires par établissement ou lieu et place du critère maîtrise des arrêts temporaires de maladie (ATM) et la suppression du calcul du prorata ou quintuple pour les ATM: le risque Zéro maladie n'existe pas à la distribution au regard des contraintes du métier et des conditions climatiques

- la neutralisation du critère « taux tournées à découvert », dès lors que celui-ci est dû à un problème structurel : taux du volant de remplacement inférieur à 20 % : taux que prévoyait à l'origine l'organisation « FA» en 2007 ...

Devant l'attitude de la direction du Courrier rappelant qu'il s'agissait d'un point d'information, toutes les OS ont dénoncé la conception du dialogue social. Dans ces conditions, nous ne voyons pas l'intérêt de nous réunir en CDSP sur ce type d'échange. Que le Courrier édite sa note et nous la transmettre, nous l'aviserons de notre position syndicale 1

Au-delà des modalités de la prime, nous revendiquons que l'organisation « Facteur d'Avenir» soit rediscutée afin de prendre en compte les aspects relatifs à la santé au travail.

Published by FOcom Poste 06 - - Courrier

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